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          人資政策

            人才觀yMy科利達

            企業實力的抗衡核心是人才競爭,努力打造一支高素質、高效率、高效益的yMy科利達

            人才隊伍,共參與、共分享、共創綠色裝飾新未來。yMy科利達

            人才戰略yMy科利達

            根據未來發展規劃需要,公司將在大力招聘設計、施工、預決算、企業管理等各類優秀人才的同時健全人才激勵機制、人才競爭機制和人才培訓體系,通過引進、識別、培育、再教育、提升的循環,構建最佳的人才梯隊。yMy科利達
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            用人之道yMy科利達

            給予及時關注,溝通積累信任,承諾按時兌現;yMy科利達

            集體榮譽教育,學習成長交流,提供各種機會;yMy科利達

            目標任務明確,恰當鼓勵成績,授權信任過程。yMy科利達

            薪酬福利政策yMy科利達

            薪資優勢:在做薪酬市場調查的基礎上,堅持激勵性、公正性、競爭性原則,使薪酬水平在行業中保持優勢水平,來吸引和保有人才。yMy科利達

            法定福利:國家法定節假日休息、帶薪年假、員工婚、產、哺乳、護理、喪假,社會保險與住房公積金、為部分員工辦理商業保險。yMy科利達

            特別福利:午餐補貼、生日賀卡及禮物、中秋等節假日過節費或員工福利品、培訓福利、文娛福利(定期不定期舉辦的集體活動,如運動會、徒步拓展、書畫比賽、親子活動等)。yMy科利達
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            利益分享機制yMy科利達

            營銷激勵、績效激勵、股權激勵yMy科利達

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